ARTÍCULO DE OPINIÓN: EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO - CON CLAVE DE RESPUESTAS

 ARTÍCULO: EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO

 

        El acoso moral en el trabajo se ha convertido en los últimos años en una preocupación social. En lenguaje corriente, el “acoso moral” en el trabajo expresa un malestar más general que incluye el sufrimiento en el trabajo y, sobre todo, los atentados contra la dignidade de los trabajadores. Marie-France Hirigoyen define el acoso moral, dice en qué consiste, en qué no y expone las diferencias que lo distinguen de otros sufrimientos en el trabajo. A partir de fuentes propias, informa que estos compartamientos destructores tienen consecuencias graves sobre la salud de los asalariados, que comportan períodos de absentísmo laboral muy largos, en ocasiones, la expulsión del mercado laboral. 

Fuente:https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRk6_SGzA4UaawvKIfQ2U4lAZZhbZE-yPO_Q54SMEBF4d6v42raDsYVXmj0JkH8aogoWabl1xjtGC7o5H1J6_01396pU-K_kBG8lTyNq7ebyIBjgxg32y8K-c-CgF9fArZ-9PhW3zXmrW5R1g9Etv_bl0sdP-DMIzByTZoUGxaD7BNaFiZgP1X9xWG174/s320/mobbing.jpg

 

Lo anterior puede suponer la baja productividad de las empresas. Se tiende a confundir “acoso moral” con “estrés”. Para ella el acoso moral en el trabajo se define como “toda conducta abusiva (gesto, palavra, comportamiento, actitud...) que atenta, por su repetición o sistematización contra la dignidade o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo”. Lo anterior lo resume en que el acoso moral es una violencia en pequenas dosis, que no se advierte y que, sin embargo, es muy destructiva.

         El modo específico de agresión varía según los médios socioculturales. Cuanto más subimos en la jerarquia  en la escala sociocultural, más sofisticadas, perversas y difíciles de advertir son las agresiones. No todas las personas que dicen sentirse acosadas lo están. Hay que distinguir el acoso moral del estrés o de la presión del trabajo, del conflicto abierto o de la desavenencia. El acoso moral suele empezar por el rechazo de una diferencia y se manifesta mediante una conducta al limite de la discriminación. En el acoso puedén jugar papeles importantes la envidia, los celos, la rivalidad y el miedo. Los celos pueden aparecer entre colegas, respecto a la jerarquia o entre superiores y subordinados. El miedo es el motor esencial que lleva al acoso moral y en algunas ocasiones engendra la cobardia. El agresor moral se pregunta ¿cómo herir al otro? La respuesta la tiene  en el aislamiento.

         Los nuevos métodos de gestión de empresa aíslan cada vez más el trabajo del indivíduo y así es más fácil el proceso de marginación, el silencio y el vacío alrededor del mismo. El objetivo del acoso es desestabilizar. El acoso moral surge con mayor facilidad en los entornos sometidos al estrés, en los que reina una mala comunicación, y por la falta reconocimiento en el trabajo de la propia identidad profesional.

(Adaptado http://www.acosomoral.org/hirigoyen.htm)

Questão 01

No fragmento “...que no se advierte  que, sin embargo, es un destructiva.”, a expressão em destaque dá ideia de:

a.   União

b.   Disjunção

c.   Adversidade

d.   Finalidade

e.   Concessão

Questão 02

Segundo Marie-France Hirigoyen, o assédio moral no trabalho define-se como:

a.   Uma violência em doses pequenas e que é muito destrutiva.

b.   O trabalho que expressa um mal-estar, mas não causa sofrimento.

c.   Um comportamento destruidor, sem graves consequências para o empregado.

d.   Um trabalho que se converteu em uma preocupação social nos últimos anos.

e.   Toda conduta abusiva que tenta sistematizar a integridade física do empregado.

Questão 03

De acordo com a afirmação: “No todas las personas que dicen sentirse acossadas lo están”, conclui-se que:

a.   Há diferenças que distinguem os sofrimentos que ocorrem no trabalho cotidiano.

b.   Deve-se fazer distinção entre o assédio moral e o estresse ou pressão do trabalho.

c.   Quanto mais aumenta a hierarquia e a escala sociocultural, existem mais agressões.

d.   Tudo depende do modo específico de agressão que varia segundo o meio socioeconômico.

e.   Várias pessoas têm conflito ou desavença no trabalho e, portanto, agridem e são agredidas.

Questão 04

A expressão “El acoso moral suele empezar por el rechazo...” pode ser traduzida por:

a.   O assédio moral não interessa ao rechaço...

b.   Ele é assediado ao começar a rechaçar...

c.   O assédio moral costuma iniciar por um recado...

d.   Ele costuma rechaçar a todos moralmente...

e.   O assédio moral costuma iniciar pelo rechaço...

Questão 05

Segundo o texto, os novos métodos de gestão empresarial:

a.   Facilitam o processo de integração do trabalhador.

b.   Preenchem o vazio ao redor do indivíduo.

c.   Isolam cada vez mais o trabalho do indivíduo.

d.   Desestabilizam a produção do trabalhador.

e.   Marginalizam a relação entre o subordinado e seu superior.

Questão 06

De acordo com o texto, a informação dada por por Marie-France sobre o assédio moral no trabalho, diz que:

a.   Na linguagem popular, o assédio moral e físico não expressa mal-estar.

b.   A alta produtividade das empresas favorece a existência do assédio moral.

c.   Mesmo sendo curto o período de ausência laboral, haverá expulsão do trabalho.

d.   Que os comportamentos destrutivos têm consequências graves sobre a saúde dos assalariados.

e.   O trabalhador nunca sofre atentados contra sua integridade física  e dignidade no mercado laboral.